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浙江新和成股份有限****

时间:2018-03-16 18:23来源:网络整理 作者:www.310.com
浙江新和成股份有限****成立于1999年,2004年在深圳中小企业板上市,股票代码002001。现有总资产85亿元,在新昌、山东、上虞等地建立了3个现代化生产基地,是一

我们视人才为新和成的第一资源,在文化认同的前提下,创造公平竞争、良**竞争的用人环境,不断完善人才培养体系,教育人,培养人,造就人,使员工在实践中成长。

学习

在新和成,职位晋升不是员工唯一的发展通道。新和成管理晋升、专业晋升双重晋升通道。

文化认同是新和成培养人才的前提。为使新员工快速适应新环境,我们为每一位员工提供了岗前培训和上岗培训,并一对一或一对三配备导师和伙伴,传授岗位应知应会,帮助员工熟悉了解****概况、企业文化和当地风俗习惯,引导员工融入新和成文化。

提升

创造学习提升的空间,使员工不断成长是****文化的一贯主张。新和成为每年为员工组织技术等级培训, 并开设经营管理后备人才启程班、后备****培训班和****网络学院,多管齐下提升****员工的才能,让员工与企业共同成长。 ****每年外派优秀员工到浙大、浙工大等高校攻读硕士或**士,与中国石油大学、宁波大学、浙江科技学院等联合办学,把大学办到企业,近三年,培养了**士2人、硕士37人。

发展

成就员工是****文化的责任。我们努力建立相应的机**,让人才脱颖而出,为员工提供价值实现的广阔平台。

在新和成,职位晋升不是员工唯一的发展通道。新和成管理晋升、专业晋升双重晋升通道。普通员工凭借自身努力,通过专业晋升通道也可以拿到与****同样丰厚的薪酬。

新和成一直处于快速发展期,****大胆使用“倒逼式”培养模式,派遣年轻****员工到新基地、新项目工作,促使员工在工作中学习,在学习中工作,在实践中被培养成技术专家、岗位能手和管理领导。从2000年至今,已有超过500人得到了外派锻炼与学习的机会。

****不断致力于营造公平竞争、积极向上的环境,实施竞聘上岗,鼓励员工在竞争中学习成长。从车间班长、科室核心员工到中高层职务,各类岗位都拿出来竞聘,打造有序的竞争环境,让有能力的****员工获得锻炼成长的机会。

对规划中需要的紧缺岗位人才,我们通过**订详细培养计划,短时期多部门轮岗、配置多个导师、参与管理课题等方式多管齐下,促进人员成长。

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